公司按照市场化原则和人性化管理理念，提供业内富有竞争力的薪酬水平和福利保障，保有和吸纳优秀人才，使职员增强对公司的归属感，激励职员发挥最大潜力和工作效率，创造卓越业绩，并培养和巩固一支优秀且稳定的团队。

薪酬

◆公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。

◆公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬，做到“人尽其才，人进其财”。

福利

◆根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

◆五天工作制，享受国家规定假期。

◆公司每年定期组织员工参与各类活动（爬山、郊游、喝茶、聚餐等）。

◆公司免费为员工提供工作午餐。

◆丰富多彩的培训活动。